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  3. Ihre Karriere bei AGRANA

Gestalten wir gemeinsam und nachhaltig unsere Zukunft

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, die Entwicklung eines international führenden Konzerns mitzugestalten und Ihr Know-How zu entfalten. An unseren Standorten auf der ganzen Welt bieten wir Ihnen zahlreiche attraktive Karrieremöglichkeiten sowie umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme. Investieren Sie in Ihre Zukunft und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt!

FAQ - Häufig gestellte Fragen

  • Was zeichnet  AGRANA als Arbeitgeber aus?

    Plus
    Minus

    Innerhalb weniger Jahre entwickelte sich AGRANA von einem traditionell österreichischen Unternehmen zu einem international agierenden Konzern. Sie haben bei AGRANA die Möglichkeit in spannenden und abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten.

  • Was erwarten wir von BewerberInnen?

    Plus
    Minus

    Für einen erfolgreichen Start bei AGRANA sollten Sie großen persönlichen Einsatz und Motivation zeigen. Da AGRANA ein typisches Business-to-Business Unternehmen ist, ist eine hohe Markt- und Kundenorientierung natürlich sehr wichtig. AGRANA arbeitet in einem internationalen Umfeld, mit Kunden, Lieferanten und MitarbeiterInnen überall auf der Welt. Daher sind die Fähigkeit zur Arbeit in einer interkulturellen Umgebung sowie Toleranz aber auch ausgezeichnete Englischkenntnisse von großer Bedeutung. Darüber hinaus sind auch Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Flexibilität, Offenheit und Lernbereitschaft von Vorteil.

  • Nach welchen Kriterien erfolgt die Personalauswahl?

    Plus
    Minus

    Jede Position stellt andere Anforderungen an Erfahrungen, Qualifikationen und die Persönlichkeit des/der KandidatIn. All diese Faktoren bilden die Grundlage für die Entscheidung in Bezug auf eine Bewerbung. Pauschale Antworten sind damit nicht möglich. In jedem Fall gilt aber, dass Merkmale wie Alter, Geschlecht, Aussehen oder Konfession bei uns keine Rolle spielen.

  • Ist eine Initiativbewerbung sinnvoll?

    Plus
    Minus

    In der Regel werden bei AGRANA die zu besetzenden Stellen offen ausgeschrieben – wir setzen hier auf Transparenz. Auch wenn wir Initiativbewerbungen bei der Besetzung von offenen Stellen einbeziehen, empfehlen wir Ihnen jedenfalls, sich direkt auf eine Vakanz zu bewerben. Sie schaffen damit Klarheit bezüglich Ihrer beruflichen Wünsche und demonstrieren, dass Sie sich konkret für eine ausgeschriebene Position interessieren. Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine ausgeschriebene Position zu Ihrem Profil passt, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.

    Zur Initiativbewerbung

 

Entwicklungsmöglichkeiten bei AGRANA

Während der letzten Jahre hat sich AGRANA von einem rein österreichischen Zucker- und Stärkeproduzenten zu einem diversifizierten, weltweit tätigen Konzern entwickelt. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb war Talent Development schon immer von strategischer Bedeutung und Priorität für AGRANA. Viele Personen im Top- und Middle-Management von AGRANA begannen ihre Karriere in einem Unternehmen des Konzerns.

AGRANA ist bestrebt, sein zukünftiges globales Wachstum zu sichern. International erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung und lebenslangem Lernen sind essenziell für die zukünftige Entwicklung von AGRANA. Talent Development beinhaltet die Identifikation, Gewinnung, Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen Ebenen. Es bildet eine Kernaufgabe für jede Führungskraft und sichert Unternehmenswachstum, fördert die Kreativität und Innovation, und entwickelt Vielfalt. Der jährliche Feedback Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in ist dabei integraler Bestandteil.

Wir sehen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kontinuierlich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen, als talentierte Individuen und wollen daher auch zur Unterstützung und Entwicklung dieser beitragen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll die Möglichkeit haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Neben einem breiten Schulungsprogramm, welches sowohl offline als auch online zur Verfügung steht, investieren wir auch in gruppenweite Entwicklungsinitiativen, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit herausragendem Potenzial fordern und fördern.

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